你知道吗？每年都有无数的打工人因工受伤，却因为对工伤认定的种种误解而无法获得应有的赔偿。今天，咱们就来聊聊那些常见的工伤认定误区，让你在关键时刻能够高效维护自己的合法权益！
单位应在事故发生或诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请。如果单位未申请，职工本人或近亲属可以在上述节点发生之日起1年内向用人单位所在地社保部门提交申请材料。注意，因自然灾害等不可抗力、人身自由受限、通过仲裁诉讼先行确认劳动关系等非本人原因延误期限的，不计入时效期间。
这种情况实行“举证责任倒置”。也就是说，如果用人单位不认可工伤，需要举证证明职工受伤与工作原因无关，否则社保经办部门可根据职工提交的在案证据或自行调取证据依法认定工伤。
用工双方存在劳动关系是工伤认定的前提。即使没有签订劳动合同，申请人可以提交工资流水、考勤记录、工作群聊天记录等证明存在事实劳动关系。社保部门也可以在工伤认定程序中结合双方证据直接认定，或者通过劳动仲裁、诉讼等方式确认是否存在劳动关系。
职工在家处理工作是根据用人单位工作要求、工作需要进行，且与日常工作强度、工作状态相当，明显占用休息时间的，可被认定为视同工伤，依法享受工伤保险待遇。“48小时”的起算时间是从医院初次诊断时间开始计算，死亡时间以医院出具的死亡证明记载时间为准（无医院死亡证明的，以公安机关出具的死亡证明记载时间为准）。
平台通过算法派单、考勤奖惩等方式约束劳动者（如限制拒单次数、强制在线时长），视为已实施实质化管理，即使未签劳动合同，相关部门可以从人格、经济、组织从属性的有无及强弱方面判断是否存在劳动关系。对于“工作时间”和“工作场所”的认定，工作时间自等待派单持续至完成订单全程，平台要求随时在线的，在线状态视为工作时间延伸。工作场所则延伸至配送路线、居家办公等与履职相关的合理区域。
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